El vesting es una herramienta fundamental para startups que buscan retener talento clave y alinear intereses a largo plazo. Tanto los fundadores como los colaboradores clave pueden beneficiarse de un esquema de vesting, que permite distribuir la propiedad de la empresa de manera gradual y condicionada a su permanencia en el proyecto.
¿Qué es el Vesting?
El vesting es un acuerdo que establece cómo y cuándo los socios o empleados clave obtienen derechos sobre las acciones o participaciones de la empresa. En lugar de entregar el 100% de las acciones al inicio, el vesting permite que la adquisición de estas participaciones se realice de manera escalonada, a lo largo del tiempo o al cumplir ciertos hitos.
Tipos de Vesting
Existen varios tipos de vesting, pero los más comunes son:
- Vesting a Tiempo: El más utilizado en startups. Establece un período fijo, generalmente de 3 a 5 años, durante el cual los founders o colaboradores van adquiriendo acciones gradualmente.
- Vesting con Hitos: Las acciones o participaciones se entregan cuando se cumplen objetivos específicos, como alcanzar una cifra de ventas o lanzar un producto al mercado.
¿Por qué es importante el Vesting?
El vesting protege a la startup en caso de que un fundador o colaborador clave decida dejar la empresa prematuramente. En lugar de quedarse con una porción significativa de la propiedad sin haber completado su contribución, el vesting asegura que solo quienes permanecen y contribuyen a largo plazo obtengan el beneficio total de las acciones.
Ejemplo: Si una startup tiene tres cofundadores y uno decide irse al cabo de un año sin haber completado el período de vesting, las acciones que no haya adquirido bajo ese acuerdo volverán a la empresa o podrán ser redistribuidas entre los socios restantes.
Cláusula de Cliff
El vesting también puede incluir una cláusula de cliff, que establece un período inicial (generalmente de 1 año) durante el cual nadie recibe acciones. Esto garantiza que si alguien se va antes del primer año, no se quede con ninguna participación en la empresa.
Vesting para Colaboradores Clave
Además de los founders, el vesting también es útil para retener a colaboradores clave, como CTOs o CMOs, que desempeñan un rol vital en el crecimiento de la startup. Un esquema de vesting ayuda a motivar a estos empleados clave a mantenerse comprometidos con el éxito a largo plazo de la empresa.
Beneficios del Vesting
- Retención de talento: El vesting incentiva a los fundadores y colaboradores a permanecer en la empresa durante el tiempo necesario para desarrollar su potencial.
- Protección para la startup: Evita que alguien que deja la empresa prematuramente se lleve una parte significativa de la propiedad.
- Alineación de intereses: Asegura que todos los involucrados estén comprometidos con el crecimiento y éxito de la empresa.
Conclusión
El vesting es una estrategia indispensable para startups que desean proteger su estructura accionaria y retener a los miembros clave de su equipo. Implementarlo correctamente no solo fortalece las relaciones entre los founders y colaboradores, sino que también proporciona seguridad jurídica y financiera en el camino hacia el crecimiento. Asegúrate de consultar con un asesor legal para establecer un plan de vesting adecuado para tu startup. Y lo más importante, asegurate de impulsar estas conversaciones cuando todo “marcha bien”, Cuanto antes lo hagas, mayor claridad tendrás ante posibles contingencias.
