{"id":5834,"date":"2021-08-06T16:56:05","date_gmt":"2021-08-06T16:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cfostartup.la\/?p=5834"},"modified":"2021-08-06T17:08:42","modified_gmt":"2021-08-06T17:08:42","slug":"reforma-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfostartup.la\/reforma-laboral-mexico\/","title":{"rendered":"Reforma laboral en M\u00e9xico: actualizaci\u00f3n sobre las nuevas reglas"},"content":{"rendered":"\n<p>El 31 de julio de 2021 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, el Decreto que reforma los Art\u00edculos Transitorios y proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n laboral de personal cuyas actividades forme parte del&nbsp; objeto social de la empresa o de la actividad econ\u00f3mica preponderante. Sin embargo, con la reforma a\u00fan es posible la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados, incluidos los servicios de internalizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El 31 de agosto es el \u00faltimo plazo para adecuarse a las nuevas reglas del esquema laboral por eso es importante ponerse al corriente de las novedades, pues el 1 de septiembre ya debes estar cumpliendo con todos los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 requisitos debe cumplir un contratista?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si quieres subcontratar servicios especializados en M\u00e9xico, es necesario que tu proveedor (contratista) est\u00e9 registrado ante la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a>, instituci\u00f3n que es la autoridad laboral en M\u00e9xico, e inscribirte en un padr\u00f3n p\u00fablico que se renovar\u00e1 cada tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez que realices una contrataci\u00f3n de servicios especializados deber\u00e1s dejarlo por&nbsp; escrito cumpliendo con requisitos espec\u00edficos. Adem\u00e1s el contratista deber\u00e1 brindar informaci\u00f3n peri\u00f3dicamente a los beneficiarios sobre los pagos de seguridad social e impuestos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nuevo esquema de reparto de utilidades<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp; Si en tu empresa la fuerza laboral recibe utilidades, \u00e9stas seguir\u00e1n determinando aplicando el 10% sobre el resultado fiscal; sin embargo, habr\u00e1 un monto m\u00e1ximo a repartir entre las personas trabajadoras dentro del reparto: <\/p>\n\n\n\n<ul><li>El primero incorpora una limitante de m\u00e1ximo tres meses del salario del trabajador.<\/li><li>El segundo es el promedio de la participaci\u00f3n recibida en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tendr\u00e1s que entregar el que sea m\u00e1s beneficioso para el trabajador respecto de lo anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deducci\u00f3n de pagos<\/h3>\n\n\n\n<p>Se condiciona la deducci\u00f3n de pagos por la prestaci\u00f3n de servicios especializados o de la ejecuci\u00f3n de obras especializadas para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), as\u00ed como para la acreditaci\u00f3n del Impuesto al Valor Agregado (IVA) por tales servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ten\u00e9s tu filial en M\u00e9xico aseg\u00farate que los servicios que sean subcontratados por tu empresa est\u00e9n cumpliendo con los nuevos requisitos legales y si ten\u00e9s dudas, consult\u00e1 con nuestro equipo de payroll experto en startups.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 31 de julio de 2021 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, el Decreto que reforma los Art\u00edculos Transitorios y proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n laboral de personal cuyas actividades forme parte del&nbsp; objeto social de la empresa o de la actividad econ\u00f3mica preponderante. 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