{"id":5437,"date":"2020-07-01T17:45:58","date_gmt":"2020-07-01T20:45:58","guid":{"rendered":"http:\/\/c0560221.ferozo.com\/bl\/?p=5437"},"modified":"2020-07-01T17:45:58","modified_gmt":"2020-07-01T20:45:58","slug":"entre-el-aguinaldo-y-el-atp-siete-novedades-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfostartup.la\/entre-el-aguinaldo-y-el-atp-siete-novedades-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Entre el aguinaldo y el ATP: siete novedades en materia laboral"},"content":{"rendered":"

UNO: DNU 528\/2020 y 529\/2020 \u2013EMERGENCIA EN MATERIA OCUPACIONAL<\/strong><\/p>\n

El Poder Ejecutivo prorroga, por 180 d\u00edas, la emergencia p\u00fablica en materia ocupacional y la doble indemnizaci\u00f3n para despedidos sin justa causa.\u00a0 Por otro lado, deja sin efecto los l\u00edmites de 30 d\u00edas y 75 d\u00edas para las suspensiones por falta o disminuci\u00f3n de trabajo no imputable al empleador o por fuerza mayor, y establece que aquellas dispuestas en el marco del art\u00edculo 223 bis LCT podr\u00e1n extenderse hasta que finalice el aislamiento social, preventivo y obligatorio.<\/p>\n

DOS: ACUERDOS PARA DISPONER DE SUSPENSIONES\u00a0DE TRABAJADORES<\/b><\/p>\n

El Ministerio de Trabajo pr\u00f3rroga, por 60 d\u00edas, las pautas para la presentaci\u00f3n y homologaci\u00f3n de acuerdos de suspensi\u00f3n de trabajadores conforme al art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n

En este sentido, se firm\u00f3 el convenio que regula las condiciones de las suspensiones de trabajadores de la industria de la construcci\u00f3n, rama colocadores de azulejos.<\/p>\n

Por otra parte, el gremio de gastron\u00f3micos dio a conocer el modelo de nota para adherirse al acuerdo de la actividad para disponer la suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de salarios.<\/p>\n

TRES: PROGRAMA DE ASISTENCIA AL TRABAJO:\u00a0<\/strong>Plan de Facilidades para Contribuciones SIPA<\/strong><\/p>\n

En la RESOG-2020-4734 LA AFIP habilit\u00f3 un plan especial de facilidades de pago\u00a0 de hasta 8 cuotas para los empleadores que accedieron a la pr\u00f3rroga\u00a0 del componente Sistema Integrado Previsional Argentino de las contribuciones patronales correspondientes a marzo, abril y mayo,\u00a0 que fue uno de los beneficios otorgados\u00a0 en el marco del ATP.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>La adhesi\u00f3n al presente r\u00e9gimen podr\u00e1 efectuarse en las fechas siguientes fechas:<\/p>\n

    \n
  1. a) Devengado marzo de 2020: desde el 9 de junio y hasta el 31 de julio de 2020, inclusive.<\/li>\n
  2. b) Devengado abril de 2020: desde el 1 de julio y hasta 31 de agosto de 2020, inclusive.<\/li>\n
  3. c) Devengado mayo de 2020: desde el 1 de agosto y hasta el 30 de septiembre de 2020, inclusive.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    CUATRO: SALARIO COMPLEMENTARIO<\/strong><\/p>\n

    Anses comenz\u00f3 el pago del Salario Complementario del per\u00edodo mayo 2020, que es acreditado en las cuentas bancarias de los trabajadores. Se puede conocer la fecha de pago ingresando a la web que dispuso la ANSES, ingresando el CUIL del trabajador.<\/p>\n

    CINCO: PAGO DEL AGUINALDO EN CUOTAS<\/strong><\/p>\n

    El problema que se presenta actualmente es que muchas empresas, por el efecto del Covid-19 en la econom\u00eda del pa\u00eds, no disponen de los fondos para hacer frente a aguinaldo en el mes de junio. Incluso hay casos donde no pueden llegar a pagar los salarios mensuales.<\/p>\n

    Ante este panorama, se efectuaron consultas al Gobierno para conocer si ten\u00eda previsto ampliar el Programa de Asistencia al Trabajo y la Producci\u00f3n (ATP) para el pago de los aguinaldos. Lamentablemente, la respuesta fue que no est\u00e1 prevista dicha ampliaci\u00f3n.<\/p>\n

    Por lo que, ante esta respuesta, las c\u00e1maras empresarias reclaman la necesidad del env\u00edo de un proyecto de Ley al Congreso contemplando que la cuota del sueldo anual complementario que vence el 30 de junio de 2020 se pueda pagar en forma fraccionada.<\/p>\n

    El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, ante la posibilidad de que la UIA y la CGT logren un acuerdo marco sobre el pago del aguinaldo, indic\u00f3 que ser\u00eda analizado ya que no es un tema para plantear de manera general.\u00a0 Adem\u00e1s, agreg\u00f3 que el gabinete socioecon\u00f3mico se encuentra estudiando c\u00f3mo contin\u00faa la ayuda estatal para abonar los salarios de empresas en crisis y admiti\u00f3 que el Ministerio de Desarrollo Productivo \u201cest\u00e1 elaborando algo\u201d sobre el tema.<\/p>\n

    En este sentido,\u00a0 La Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) solicit\u00f3 al Jefe de Gabinete de Ministros, que a todas las PYMES en crisis de hasta 40 trabajadores se les disponga el pago de la primera cuota del SAC, a trav\u00e9s del Programa de Asistencia al Trabajo, mientras que para el resto de las empresas solicitan la financiaci\u00f3n del medio aguinaldo en 10 cuotas a tasa cero.<\/p>\n

    La respuesta para las Pymes puede estar en la vigencia la ley 24.467<\/a>, llamada Ley de Peque\u00f1a y Mediana Empresa, que en su art\u00edculo 91 establece lo siguiente:<\/p>\n

    \u00abLos convenios colectivos de trabajo referidos a la peque\u00f1a empresa podr\u00e1n disponer el fraccionamiento de los per\u00edodos de pago del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres per\u00edodos en el a\u00f1o \u00ab.<\/p>\n

    Por lo tanto, si est\u00e1 establecido en el convenio colectivo de la actividad\u00a0 que los agrupa, las Pymes podr\u00edan fraccionar en hasta tres per\u00edodos en el a\u00f1o el pago del aguinaldo.<\/p>\n

    SEIS: GANANCIAS SOBRE EL SUELDO<\/strong><\/p>\n

    La AFIP public\u00f3 la nueva versi\u00f3n del \u201cManual Formulario 1357\u201d que explica c\u00f3mo realizar la liquidaci\u00f3n anual 2019 y final e informativa 2020 del impuesto a las ganancias del personal en relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

    SIETE ACTUALIZACI\u00d3N DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA AL TRABAJO\u00a0<\/strong><\/p>\n

    La Jefatura de Gabinete establece nuevos par\u00e1metros para otorgar el Salario Complementario del mes de junio, debiendo revisar y\/o modificar el domicilio de explotaci\u00f3n y donde desempe\u00f1an las tareas\u00a0 los empleados de la firma,\u00a0 con el fin de dar o no el\u00a0beneficio del programa\u00a0 dependiendo si el contribuyente se encuentra en una zona de aislamiento o de distanciamiento obligatorio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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