Reforma laboral en México: actualización sobre las nuevas reglas

El 31 de julio de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto que reforma los Artículos Transitorios y prohíbe la subcontratación laboral de personal cuyas actividades forme parte del  objeto social de la empresa o de la actividad económica preponderante. Sin embargo, con la reforma aún es posible la subcontratación de servicios especializados, incluidos los servicios de internalización. 

El 31 de agosto es el último plazo para adecuarse a las nuevas reglas del esquema laboral por eso es importante ponerse al corriente de las novedades, pues el 1 de septiembre ya debes estar cumpliendo con todos los requisitos.

¿Qué requisitos debe cumplir un contratista?

Si quieres subcontratar servicios especializados en México, es necesario que tu proveedor (contratista) esté registrado ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), institución que es la autoridad laboral en México, e inscribirte en un padrón público que se renovará cada tres años.

Cada vez que realices una contratación de servicios especializados deberás dejarlo por  escrito cumpliendo con requisitos específicos. Además el contratista deberá brindar información periódicamente a los beneficiarios sobre los pagos de seguridad social e impuestos.

Nuevo esquema de reparto de utilidades

  Si en tu empresa la fuerza laboral recibe utilidades, éstas seguirán determinando aplicando el 10% sobre el resultado fiscal; sin embargo, habrá un monto máximo a repartir entre las personas trabajadoras dentro del reparto:

  • El primero incorpora una limitante de máximo tres meses del salario del trabajador.
  • El segundo es el promedio de la participación recibida en los últimos tres años.

Tendrás que entregar el que sea más beneficioso para el trabajador respecto de lo anterior.

Deducción de pagos

Se condiciona la deducción de pagos por la prestación de servicios especializados o de la ejecución de obras especializadas para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR), así como para la acreditación del Impuesto al Valor Agregado (IVA) por tales servicios.

Si tenés tu filial en México asegúrate que los servicios que sean subcontratados por tu empresa estén cumpliendo con los nuevos requisitos legales y si tenés dudas, consultá con nuestro equipo de payroll experto en startups.

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